blog

“大约40%的工人没有......只有一个带薪病假。”

<p>MSNBC的The Cycle的小组成员对强制性带薪休假的主题进行了咀嚼 - 以及对所有美国工人来说这不是一件事 - 在民主党新的立法制定计划以实现这一目标之后</p><p>由DN.Y.的参议员Kirsten Gillibrand和D-Conn的众议员Rosa DeLauro赞助的家庭和医疗保险假(家庭)法案将允许工人通过最多12周的带薪家庭和病假建立一个由社会保障管理局管理的信托基金,由雇主和雇员提供0.2%的收入(每10美元2美分)</p><p>一个重要的支持者是全国妇女和家庭伙伴关系,它非常参与1993年“家庭和医疗保险休假法”的通过,该法案保证了大多数工人12周的无薪假期</p><p>现在,该组织正在推动法律更进一步,以便更多的工人能够在紧急情况下起飞 - 并获得报酬</p><p> 2013年12月12日,全美妇女与家庭伙伴关系的工作和家庭项目主任,环球客人Vicki Shabo表示,美国在带薪假期方面远远落后于现代世界</p><p>“大约40%的工人不愿意甚至只有一个带薪病假,“Shabo说,”更不用说“家庭法”提供的长期休假</p><p>“我们想知道她的统计数据是否准确</p><p>她的消息来源:美国劳工统计局2013年国家赔偿调查</p><p>数据显示,61%的私营部门工人获得带薪病假,其中约40%没有带薪病假</p><p>公共和私营工人的BLS计数(不包括那些自营职业或为联邦政府工作的人员)略高于65%</p><p>与其他部门相比,州和地方政府工作人员获得带薪病假的比例要高得多,约为89%</p><p>调查显示,规模较小的公司以及休闲和酒店业的员工最不可能享受病假</p><p>带薪病假的比例随着工资水平的增加而增加,白领工作的增加是更多工人获得带薪病假的主要原因,而不是20年前</p><p>根据现行法律,工人每年有资格享受12周无薪,受工作保护的假期,其原因包括分娩,照顾配偶,患有严重健康问题的儿童或父母,处理他们自己的严重健康问题,其他</p><p>根据劳工部的统计,近60%的工人有资格通过1993年的“家庭和医疗保险休假法”获得无薪假,并且有13%的人报告在过去一年中根据FMLA休假</p><p>根据DeLauro的新闻稿,Gillibrand-DeLauro提议将为每个工人,包括那些为小雇主工作或自营职业或失业的工人提供休假,“只要这个人有足够的收入和工作经历”</p><p>这个想法是以加州和新泽西的计划为蓝本的</p><p>休假期间向员工支付的金额相当于月收入的66%,上限为每月金额</p><p>我们与保守的就业政策研究所签约,该研究所反对亲劳动政策</p><p>研究主管迈克尔·萨尔斯曼(Michael Saltsman)表示,沙博的统计数据虽然准确无误,但却没有考虑到因假期,疾病或个人原因而花费数小时使用的工人</p><p>他说,扩大范围显示77%的私营部门工人获得带薪休假时间,并参考了BLS</p><p> “当然,这使得统计数据显得远不如Shabo所希望的那么'令人震惊',”Saltsman说</p><p>根据美国劳工统计局的数据,合并休假计划为员工提供了每年因各种原因使用的休假时间,这对于美国工人,特别是保险和医疗保健部门的工人来说越来越受欢迎</p><p> BLS发现,2012年有26%的工人获得了合并休假计划</p><p>我们的裁决Shabo准确地引用了2013年的联邦数据,她说:“大约40%的工人甚至没有一个带薪病假</p><p>”然而,Saltsman提供了一个警告,

查看所有